FAF_Violence et harcèlement en milieu professionnel : comment le médecin peut-il les repérer ?
Les définitions de la violence suggèrent que les diverses manifestations de celle-ci font partie d’un continuum et que, pour cette raison, le concept de violence doit être interprété de façon large et inclure le harcèlement.
La conférence internationale du travail organisée par l’Organisation Internationale du Travail a adopté en 2019 la convention n° 190 sur la violence et le harcèlement qui est entrée en vigueur en France le 12 avril 2024. (1)
L’expression «violence et harcèlement» dans le monde du travail recouvre un ensemble de comportements et de pratiques inacceptables ou de menaces qui ont pour but de causer, causent ou sont susceptibles de causer un dommage d’ordre physique, psychologique, sexuel ou économique et incluant la violence et le harcèlement fondés sur le genre (visant une personne en raison de son sexe ou de son genre ou ayant un effet disproportionné sur les personnes d’un sexe ou d’un genre donné, y compris le harcèlement sexuel). L’accroissement du nombre de comportements antisociaux dans le monde du travail au sens le plus large met l'accent sur la souffrance des personnes au travail. La protection de la santé mentale des salariés n’est plus un luxe mais une nécessité devenue un enjeu sociétal. (2)
Les risques identifiés de violence incluent une charge de travail élevée, la tension au travail, le déséquilibre entre les efforts et la reconnaissance, les conflits de rôle et l’insécurité d’emploi, un manque de personnel, une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un taux élevé de dénonciations de harcèlement psychologique. Ceci met en évidence les liens entre la violence au travail et les risques psychosociaux du travail. (3)
La violence au travail peut prendre des formes diverses. Elle peut être physique, sous formes d'attaques ou de menaces. Elle peut aussi être psychologique s'exprimant par des brimades ou du harcèlement à caractère sexiste, sexuel ou raciste. (4)
Selon le ministère du travail: «le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne (…) et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel». Cela implique donc une répétition des actes incriminés et tient compte de leur impact sur la personne qui en est victime. C’est un délit et le Code du Travail précise qu’«aucun salarié ne doit subir» ce type de comportements. (5)
L’objectif général de cette formation est d’apporter aux participants les différents éléments cliniques nécessaires au repérage des troubles pouvant être induits par des violences et/ou du harcèlement en milieu professionnel afin de faciliter son diagnostic et de permettre une meilleure prévention
La conférence internationale du travail organisée par l’Organisation Internationale du Travail a adopté en 2019 la convention n° 190 sur la violence et le harcèlement qui est entrée en vigueur en France le 12 avril 2024. (1)
L’expression «violence et harcèlement» dans le monde du travail recouvre un ensemble de comportements et de pratiques inacceptables ou de menaces qui ont pour but de causer, causent ou sont susceptibles de causer un dommage d’ordre physique, psychologique, sexuel ou économique et incluant la violence et le harcèlement fondés sur le genre (visant une personne en raison de son sexe ou de son genre ou ayant un effet disproportionné sur les personnes d’un sexe ou d’un genre donné, y compris le harcèlement sexuel). L’accroissement du nombre de comportements antisociaux dans le monde du travail au sens le plus large met l'accent sur la souffrance des personnes au travail. La protection de la santé mentale des salariés n’est plus un luxe mais une nécessité devenue un enjeu sociétal. (2)
Les risques identifiés de violence incluent une charge de travail élevée, la tension au travail, le déséquilibre entre les efforts et la reconnaissance, les conflits de rôle et l’insécurité d’emploi, un manque de personnel, une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un taux élevé de dénonciations de harcèlement psychologique. Ceci met en évidence les liens entre la violence au travail et les risques psychosociaux du travail. (3)
La violence au travail peut prendre des formes diverses. Elle peut être physique, sous formes d'attaques ou de menaces. Elle peut aussi être psychologique s'exprimant par des brimades ou du harcèlement à caractère sexiste, sexuel ou raciste. (4)
Selon le ministère du travail: «le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne (…) et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel». Cela implique donc une répétition des actes incriminés et tient compte de leur impact sur la personne qui en est victime. C’est un délit et le Code du Travail précise qu’«aucun salarié ne doit subir» ce type de comportements. (5)
L’objectif général de cette formation est d’apporter aux participants les différents éléments cliniques nécessaires au repérage des troubles pouvant être induits par des violences et/ou du harcèlement en milieu professionnel afin de faciliter son diagnostic et de permettre une meilleure prévention
Pour qui?
Généralistes et autres spécialistes
